Endlich Montag!: Fundamente zum Wohlfühlen

In der neunten Folge von Endlich Montag! widmen sich Pamela und Katrin einer Frage, die für die Zukunft des Büros immer wichtiger wird: Wie beeinflussen Räume die Kultur eines Unternehmens – und wie muss eine Arbeitswelt gestaltet sein, damit Menschen gerne zusammenkommen?

Zu Gast ist Andreas Gnesda, Gründer und Geschäftsführer von teamgnesda und Experte für Büros und moderne Arbeitswelten. Seit mehr als 30 Jahren beschäftigt er sich damit, wie Architektur, Organisation und Menschen zusammenspielen. Sein Credo: „Raum ist gebaute Kultur.“ Denn Büros zeigen nicht nur, wie ein Unternehmen arbeitet, sondern vermitteln auch Werte, Haltung und Identität.

Gemeinsam sprechen sie darüber, warum sich eine moderne Unternehmenskultur nicht einfach durch neue Möbel, bunte Wände oder einen Tischfußballtisch herstellen lässt. „Kultur kann man nicht kaufen. Kultur kann man nicht verordnen. Kultur kann nur bottom-up entstehen“, sagt Gnesda. Deshalb beginnt die Gestaltung einer neuen Arbeitswelt für ihn nicht beim Grundriss, sondern bei den Menschen und der Frage, welche Kultur in einem Unternehmen tatsächlich gelebt werden soll.

Ein zentrales Thema der Folge ist die Veränderung des Büros durch hybrides Arbeiten. Homeoffice und Remote Work haben dazu geführt, dass viele klassische Schreibtische leer bleiben. Gleichzeitig steigt die Bedeutung jener Flächen, die Begegnung, Kommunikation und Zusammenarbeit ermöglichen. Gnesda spricht deshalb nicht mehr nur von tätigkeitsbasiertem, sondern von „bedürfnisorientiertem Arbeiten“: Mitarbeitende sollen je nach Aufgabe, Stimmung und persönlichem Bedürfnis unterschiedliche Arbeitsmöglichkeiten nutzen können.

Der Blick geht auch weit in die Zukunft. Gnesda glaubt, dass der klassische Schreibtisch in 20 oder 30 Jahren weitgehend verschwunden sein könnte. Sprachsteuerung, interaktive Flächen, Sensorik und künstliche Intelligenz werden unsere Arbeitsweise grundlegend verändern. Was hingegen bleiben wird, ist das Bedürfnis nach persönlichem Austausch. Denn je digitaler die Arbeitswelt wird, desto wichtiger könnte das Zwischenmenschliche werden.