Salon Real: Starkes Netzwerk

Der Salon Real, der 2009 als Netzwerk von Frauen in der Immobilienbranche gegründet wurde, ist auf eine ansehliche Größe angewachsen. Das ergibt die Bilanz über die vergangenen sechs Jahre, die vom Vorstand im Rahmen einer Pressekonferenz gezogen wurde. Obfrau Ingrid Fitzek: „Mittlerweile sind wir auf mehr als 150 Mitglieder angewachsen. Wir wollen aber nicht zu einem Massennetzwerk werden, wo die Mitglieder nicht mehr überschaubar sind.“ Daher sind die Kriterien, um aufgenommen zu werden, hoch, wie Vorstandsmitglied Margret Funk betont: „Wer bei uns Vollmitglied werden will, muss einerseits auf eine jahrelange Erfahrung in Führungspositionen in der Immobilienbranche vorweisen und auf ihrem Gebiet Expertin sein.“ Daniela Witt-Dörring, stellvertretende Obfrau fügt hinzu: „Wir wollen ein schlagkräftiges und starkes Netzwerk sein. Das geht nur, wenn unsere Mitglieder nicht nur Inputs nehmen können, sondern auch welche geben.“ Um Frauen in der Immobilienbranche den Rücken zu stärken, wurde ein Mentoring-Programm geschaffen, um Tipps und Unterstützungen für den Umgang in einer doch stark männerdominierten Gesellschaft zu bieten. Die Anzahl von Frauen in Führungspositionen ist in der Immobilienbranche nämlich nach wie vor ausbaufähig. Laut einer AK-Studie läge in den Top-200-Unternehmen in Österreich die Repräsentanz von Frauen im Top-Management bei 5,6 Prozent und im Aufsichtsrat bei 13,5 Prozent. Johanna Fuchs-Stolitzka dazu: „Ja, es gibt Frauen in Führungspositionen. Die Aufgabe des Salon Real ist es, sie auch sichtbar zu machen.“ Die Branchenkenntnisse der Mitglieder umfassen verschiedene Sparten in der Immobilienbranche - von Architektur über Projektentwicklung bis hin zu Immobilienfinanzierung, -bewertung und FM. Im Jahr treffen sich die Mitglieder sechs Mal, um Diskussionsrunden mit Fachvorträgen abzuhalten.