Westbridge holt neuen HR-Chef an Bord

Westbridge Advisory hat Felix Waldeier mit Wirkung zum 18. Mai 2026 zum Head of People & Culture ernannt. In dieser neu geschärften Funktion zeichnet er ab sofort für die strategische und operative Weiterentwicklung der Personalarbeit innerhalb der gesamten europäischen Unternehmensgruppe des Energie- und Nachhaltigkeitsberaters verantwortlich. Waldeier wird sämtliche HR-Funktionen des Dienstleisters bündeln. Zu seinen zentralen Aufgabenfeldern gehören das Vorantreiben eines skalierbaren Recruitings, die Führungskräfteentwicklung sowie die Etablierung moderner Leistungs- und Vergütungsmodelle, um die Prozesse über verschiedene Länder und Unternehmenseinheiten hinweg zu harmonisieren.

Vor seinem Wechsel zu Westbridge war Waldeier als Head of People & Culture bei der Wirtschaftskanzlei Norton Rose Fulbright in Frankfurt am Main tätig, wo er die HR-Agenden für rund 300 Mitarbeitende an vier deutschen Standorten steuerte und dem europäischen People & Culture-Leadership-Team angehörte. Seine frühere berufliche Laufbahn umfasst zudem eine rund zehnjährige Tätigkeit bei AvS Advisors im Bereich der Führungskräftebesetzung und Organisationsentwicklung sowie den Karriereeinstieg als Unternehmensberater bei der Boston Consulting Group.

Yama Mahasher, CEO von Westbridge, begründet den personellen Neuzugang mit den steigenden Anforderungen am Markt:

„Die Anforderungen an Energieeffizienz und Nachhaltigkeit steigen rasant. Um weiter skalieren zu können, brauchen wir eine People-&-Culture-Funktion, die Wachstum, Internationalisierung und Exzellenz zusammenbringt. Felix Waldeier hat mehrfach gezeigt, dass er Organisationen genau durch solche Phasen führen kann.“

Der neue Personalchef blickt derweil mit einer klaren Agenda auf seine künftigen Aufgaben im Unternehmen:

„Unser Wachstum braucht klare Strukturen, starke Führungskräfte und eine Kultur, die Leistung und Zusammenarbeit gleichermaßen fördert. Mein Ziel ist es, People & Culture so aufzustellen, dass wir als Unternehmensgruppe noch vernetzter, schneller und attraktiver für Talente werden.“