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Neues Führungsquartett bei M.O.O.CON
Gründungspartner Karl Friedl und Andreas Leuchtenmüller übergeben
Bei M.O.O.CON, der Unternehmensberatung für nachhaltige Gebäude, Service- und Change-Prozesse, übernimmt die nächste Generation: Karl Friedl und Andreas Leuchtenmüller übergeben die Geschäftsführung an das neue Führungsquartett Sabine Zinke, Bernhard Herzog, Florian Danner und Christoph Müller-Thiede. Die Gründungspartner ziehen sich aus der Geschäftsführung und als Gesellschafter zurück und übergeben das Zepter nach einem zweijährigen Designprozess am 1. Februar 2025.
„Man soll gehen, wenn’s am schönsten ist“, sagen der 61-jährige Friedl und der 59-jährige Leuchtenmüller: „Es war eine tolle, erfolgreiche und immer wieder auch herausfordernde Zeit, in der es uns gelungen ist, einen damals noch klassischen, konservativen Immobilienmarkt zu betreten und die bis dahin etablierten Strukturen aufzubrechen." und über den jetzigen Rückzug: "In der freien Marktwirtschaft erlebt man immer wieder, dass die Geschäftsführung so lange im Chefsessel sitzen bleibe, bis ihr die Kraft, Freude und Inspiration ausgehen. Als Profis für Transformation war für uns klar: Das wollen wir anders machen. Also haben wir beschlossen, uns früher als nötig mit der Übergabe an die nächste Generation zu beschäftigen und den Transformationsprozess mit Freude und Zuversicht anzustoßen. Auf diese Weise ist es uns gelungen, uns an der Weichenstellung in die Zukunft aktiv zu beteiligen und innerhalb der eigenen Organisation Vertrauen, Sicherheit und Kontinuität zu vermitteln.“
Das neue Führungsquartet Zinke, Herzog, Danner und Müller-Thiede waren bisher für die vier Geschäftsfelder verantwortlich. Bernhard Herzog ist am längsten dabei und hat die Strategieberatung sowie die Leistungsinnovation aufgebaut, künftig ist er für die Produkte und die Organisationsentwicklung verantwortlich. Sabine Zinke ist Expertin für die Transformation von Arbeitswelten und für die Kultur- und Personalentwicklung zuständig. Florian Danner, sein Steckenpferd ist die Facility-Management Beratung, zeichnet ab sofort für Vertrieb und Akquisition verantwortlich. Und Christoph Müller-Thiede, bisher für das Geschäftsfeld der Gebäudeentwicklung zuständig, verantwortet nun die strategische Markenentwicklung sowie die Finanzen.
„Man soll gehen, wenn’s am schönsten ist“, sagen der 61-jährige Friedl und der 59-jährige Leuchtenmüller: „Es war eine tolle, erfolgreiche und immer wieder auch herausfordernde Zeit, in der es uns gelungen ist, einen damals noch klassischen, konservativen Immobilienmarkt zu betreten und die bis dahin etablierten Strukturen aufzubrechen." und über den jetzigen Rückzug: "In der freien Marktwirtschaft erlebt man immer wieder, dass die Geschäftsführung so lange im Chefsessel sitzen bleibe, bis ihr die Kraft, Freude und Inspiration ausgehen. Als Profis für Transformation war für uns klar: Das wollen wir anders machen. Also haben wir beschlossen, uns früher als nötig mit der Übergabe an die nächste Generation zu beschäftigen und den Transformationsprozess mit Freude und Zuversicht anzustoßen. Auf diese Weise ist es uns gelungen, uns an der Weichenstellung in die Zukunft aktiv zu beteiligen und innerhalb der eigenen Organisation Vertrauen, Sicherheit und Kontinuität zu vermitteln.“
Das neue Führungsquartet Zinke, Herzog, Danner und Müller-Thiede waren bisher für die vier Geschäftsfelder verantwortlich. Bernhard Herzog ist am längsten dabei und hat die Strategieberatung sowie die Leistungsinnovation aufgebaut, künftig ist er für die Produkte und die Organisationsentwicklung verantwortlich. Sabine Zinke ist Expertin für die Transformation von Arbeitswelten und für die Kultur- und Personalentwicklung zuständig. Florian Danner, sein Steckenpferd ist die Facility-Management Beratung, zeichnet ab sofort für Vertrieb und Akquisition verantwortlich. Und Christoph Müller-Thiede, bisher für das Geschäftsfeld der Gebäudeentwicklung zuständig, verantwortet nun die strategische Markenentwicklung sowie die Finanzen.
EK
AutorElisabeth K. Fürst
Tags
Markt
M.O.O.CON
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