Rustler führt 6. Urlaubswoche

Die Rustler Gruppe setzt erneut auf Mitarbeiterbindung durch moderne Arbeitszeitmodelle. Ab Jänner 2026 erhalten alle Beschäftigten in zentralen Unternehmensbereichen eine sechste Urlaubswoche sowie eine Reduktion der Wochenarbeitszeit von 40 auf 38,5 Stunden. Die Maßnahme betrifft unter anderem das Backoffice, die Finanzbuchhaltung, den Bereich Human Resources, das Kundenbüro, die Personalverrechnung sowie das Team Qualitätsmanagement und den Zentraleinkauf.

Bereits zu Jahresbeginn wurde dieses Modell im Facility Management eingeführt – laut Unternehmen mit positivem Ergebnis. Nun folgt die Ausweitung auf weitere Abteilungen der Gruppe.

„Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das Fundament unseres Erfolgs. Mit dieser Maßnahme möchten wir nicht nur unsere Wertschätzung ausdrücken, sondern auch ein modernes, attraktives Arbeitsumfeld schaffen, das den gestiegenen Anforderungen an Flexibilität und Erholung gerecht wird“, erklärt Geschäftsführer Michael Moshammer.

Mit dem neuen Modell will Rustler ein Zeichen für nachhaltige Personalpolitik setzen. Es geht dabei nicht nur um Wettbewerbsvorteile im „War for Talents“, sondern um eine langfristige Verankerung von Mitarbeiterzufriedenheit als wirtschaftlicher Erfolgsfaktor in der Immobilienbranche.